长轮换策略有效，六队胜场60+，科尔战术偏颇。

如果有人批评我给勇士队配置了过多的优秀球员，我会坦然接受这样的评价。然而，勇士近期的表现却让我深感困扰。从输给太阳后遭遇一波四连败开始，我们的排名从西部第一迅速下滑至第四。接下来的对手实力强劲，若再不调整状态，恐怕我们的排名还会继续下滑。

这样的困境，真的只是因为长轮换策略的问题吗？其实不然。历史上，有多支球队都成功运用长轮换策略取得了60+的胜场，赛季初的勇士也正是凭借这一策略展现出了顶级的攻防实力。如果策略本身没有问题，那么问题可能就出在执行策略的人身上。科尔的排兵布阵让人感到难以捉摸，如同抽奖一般，这无疑对球队的稳定性和节奏造成了影响。

面对即将到来的2024年休赛期，我们面临着一个难题：如何以36岁的库里和34岁的格林为核心，打造一支能够与强队抗衡的球队？我们曾试图追逐保罗-乔治、马尔卡宁等顶级球员来强化球队实力，但交易谈判最终以失败告终。转而，我们引进了李凯尔、梅尔顿、希尔德等球员，试图通过深度来弥补我们阵容的不足。

科尔喜欢长轮换的原因受到了“禅师”菲尔-杰克逊的影响，他欣赏在短时间内让不同阵容全力输出的好处。然而，在库里和格林逐渐老去的情况下，我们是否应该更加谨慎地使用这一策略呢？

勇士的问题在于没有可靠的二当家，角色球员各有特点又各有弱点。进入轮换时间，科尔的选择变得困难起来。这也是科尔的无奈之处，可以理解。然而，科尔的摸奖式轮换却让问题更加复杂化。梅尔顿的受伤对我们是一个重大打击，但这也给了科尔缩短轮换的机会。然而科尔并没有这样做，反而继续实行复杂的轮换策略。

现在勇士队内的氛围也开始受到影响。许多球员因为出场时间的不稳定而感到挫败，这无疑对球队的化学反应和节奏造成了影响。库里已经表达了对球队应有更多预见性的看法，这样球员才能更好地建立节奏。科尔也意识到了问题所在，他表示打算缩短轮换。

然而，缩短轮换也会引发新的问题。那些出场时间减少甚至失去轮换位置的球员是否会闹情绪？这是一个需要勇士管理层去认真考虑的问题。或许，勇士需要通过交易来解决这个问题，尤其是寻找一个可靠的二当家来分担库里的压力。

在这个寂静的交易市场中，勇士也在积极寻找机会。小邓利维表示他们正在寻找合适的交易机会，“我们总会找到适合自己的交易。”在此之前，科尔需要先做出改变，建立起稳定的轮换，而不是继续采用摸奖式的轮换方式。只有这样，勇士才能重回正轨，重新赢得总冠军。